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¿Gestionas relaciones laborales?
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Acceso Suscriptor Plus
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El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
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Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
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Prestación de incapacidad temporal para el trabajo
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Suspensión de empleo y sueldo del trabajador por sanción disciplinaria
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Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
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Incapacidad permanente total para la profesión habitual
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Salario, complementos y pagas extraordinarias
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El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional
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Jornada laboral, horarios, descansos y turnos de trabajo
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Compensación de vacaciones no disfrutadas
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Disolución de sociedad y responsabilidad solidaria del administrador por cotizaciones
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Devolución de coste de curso tras despido
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Pago proporcional de retribución variable por cese en la empresa
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Solicitud de traslado por víctima de violencia de género
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¿Es posible realizar un despido disciplinario no indicando los motivos del despido, cuándo esta carencia es por orden del trabajador?
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¿Es posible cesar por despido objetivo a un trabajador en IT, pagarle una indemnización de 12 días, y que pueda percibir el desempleo?
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Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa
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La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajador
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11 modalidades y 4 causas: la extinción del contrato de trabajo
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Aviso Legal
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Política de Privacidad
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Condiciones del Servicio
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Lactancia: permiso por cuidado del lactante
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Situación asimilada al alta en la Seguridad Social para acceso a prestaciones
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Incompatibilidad entre pensiones en el Régimen General
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Finalización del plazo de prescripción para imponer un recargo de prestaciones
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Despido nulo por emplearlo como represalia contra las reclamaciones de un trabajador
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Indemnización por repatriación de trabajador en el extranjero
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Incapacidad permanente total para la profesión habitual y administración de una sociedad
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Despido de un trabajador afiliado a un sindicato
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Obligación de la empresa de limpiar y desinfectar los uniformes y las prendas de trabajo que facilita a los trabajadores
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Obligación de entregar el censo laboral a los promotores de elecciones sindicales
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Disolución de sociedad y responsabilidad solidaria del administrador por cotizaciones
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Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa
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Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa
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Solicitud de anticipo de salario
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Solicitud de excedencia voluntaria
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Escrito de carta de sanción a un trabajador
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Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo
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Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato
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Nulidad del salario “según convenio” o “según pacto” en la copia básica del contrato
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¿Cuándo un trabajador es trasladado tiene derecho a algún tipo de indemnización?
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El pacto de viabilidad entre trabajadores y herederos como opción al cierre
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/con-respuesta-contratacion/4509-pacto-viabilidad-entre-trabajadores-herederos-opcion-cierre
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